“二孩”放开第三年 高端专业母婴服务人才缺口大

2018-04-20 15:55:04 admin 65

       由于社会需求不断多样化,母婴行业服务人员分工逐渐走向精细化,形成月嫂、育婴师、产后康复师等多种职业岗位。但据相关调查发现,找个专业月嫂、育婴师等“一工难求”。

 
       “找个好月嫂比找个好工作还难”!北京市民张先生今年37岁,年初,他的爱人在丰台区一家医院生下一个女孩,属于二胎。他们的头胎是个儿子,如今已上小学五年级。然而令张先生苦恼的是,从女儿出生到现在已经三个多月,期间换了四个月嫂,但月嫂的专业技能总是让他与爱人不甚满意。“人倒是都挺热情,但看护孩子的水平实在不咋地”!张先生无奈地感叹道。
 
        母婴服务人员走俏,但大都专业技能不足
 
        2016年1月1日,我国全面放开“二孩”政策,很多70后、80后纷纷加入生育二孩的洪流当中,加之正处于婚育年龄的90后,我国新生婴儿人口较“二孩”政策放开以前有了大幅度增长。据国家统计局公布的数据显示,2017年,我国新出生人口为1723万人。
 
        新生儿人口基数的增加,无疑推动了孕婴市场的繁荣。 据中国孕婴童产业研究中心公布的数据显示,目前,孕婴市场的规模约有3万亿。其中,月嫂这一特殊的孕婴健康服务产业就几乎占据了整个市场的半壁江山。
 
        然而遗憾的是,由于准入门槛低、培训标准参差不齐,让市场陷入了月嫂走俏,但大都专业技能不足的尴尬境地,从而给准妈妈或准爸爸的选择带来了一定的烦恼。
 
        高端母婴服务人才缺口很大
 
        2016年2月1日,《家政服务母婴生活护理服务质量规范》正式实施,对母婴生活护理服务质量和家政机构划分进行了规范和界定。标准将母婴生活护理服务分为共六级,其中一星级为最低等级,金牌级为最高等级。不同等级母婴生活护理员应该具备的技能所做要求也极为详细。
 
        孕婴服务是一个充满爱的行业,也是一个需要需要具备很多专业技能知识的学科,包括:备孕时的注意事项,到怀孕、生产、孕妇产后的身心调整、产后恢复、母乳喂养知识、新生儿常见问题识别等等。但由于传统观念的影响,目前大多数人对产后康复师等的职业认可度并不高,加之准入门槛低、缺乏统一服务人才标准,导致市场上专业的母婴服务人才匮乏。
 
        母婴行业服务人员都应持证上岗
 
        女人和孩子是特殊的群体,对从业人员的服务质量和要求较高。但很多家庭在寻找服务人员无标准可寻,不知如何判断服务人员的资质和水平。
 
        据中国青年报社社会调查中心联合问卷网调查结果显示,网民表示需要国家规范育儿嫂市场发展,对从业人员要有资质限制和专业培训,还要确保可追踪、可问责。
 
        的确,目前社会上一些家政公司,自称月嫂拥有产后康复服务技能,但她们的业务水平未必让人满意。随着市场的规范化发展,越来越多的企业注重提升从业人员服务水平,要求持证上岗。
 
        重庆新骄阳健康产业股份有限公司与重庆市时代职业培训学校联合兼并教学,提供产后康复师、小儿推拿师、母婴护理师、育婴师、幼师等职业培训,为母婴行业输送大量优秀专业人才。
 
       学校既有理论教学场地;亦与市场接轨,提供实践教学场地;同时与国家人力资源和社会保障局下属重庆市职业技能鉴定指导中心,联合制定“产后康复、小儿推拿专项职业能力考核规范”,担任国家职业认证专项职业能力证书题库出题单位。
 
       这无疑为行业的规范、人才的培养树立了标杆,保障消费家庭的利益。编者相信在不久的将来,从事这个行业的持证上岗的人会越来越多,整个行业呈健康、可持续性发展。